ບ້ານ > ຂ່າວ > ຂ່າວຂອງບໍລິສັດ

ເດືອນ​ມີ​ນາ​ຕໍ່​ສູ້​!

2024-03-05

ໃນຂະນະທີ່ລົມພາກຮຽນ spring ພັດ, ຫຍ້າຈະເລີນເຕີບໂຕແລະ orioles ບິນ, ເດືອນມີນາເລີ່ມຕົ້ນ. ໃນລະດູການນີ້ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມສຳຄັນ ແລະຄວາມຫວັງ,CYJYບໍລິສັດໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມເລີ່ມຕົ້ນເດືອນມີນາເພື່ອສັກກະຕຸກຊຸກຍູ້ແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການເຮັດວຽກໃນລະດູການໃຫມ່.

ໃນຖານະເປັນບໍລິສັດຊັ້ນນໍາໃນອຸດສາຫະກໍາ,CYJYບໍ​ລິ​ສັດ​ໄດ້​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ສະ​ເຫມີ​ໄປ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ແລະ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ທີມ​ງານ​. ​ເພື່ອ​ເລີ່​ມຕົ້ນ​ລະດູ​ການ​ໃໝ່​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ, ບໍລິສັດ​ໄດ້​ຕັດສິນ​ໃຈ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ກອງ​ປະຊຸມ​ຄັ້ງ​ນີ້​ເພື່ອ​ທົບ​ທວນຄືນ​ອະດີດ, ມຸ່ງ​ໄປ​ເຖິງ​ອະນາຄົດ, ​ແລະ ລະດົມ​ກຳລັງ​ໃຈ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ອອກ​ແຮງ​ຮ່ວມ​ມື​ເພື່ອ​ປະສົບ​ກັບ​ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ໃໝ່.

ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃນ​ເດືອນ​ມີນາ, ພະນັກງານ​ທີ່​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ເຖິງ​ບັນຫາ ​ແລະ ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ພົບ​ເຫັນ​ຢູ່​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ເດືອນ​ແລ້ວ​ນີ້ ​ແລະ ​ແບ່ງປັນ​ປະສົບ​ການ ​ແລະ ບົດຮຽນ​ທີ່​ປະສົບ​ຜົນສຳ​ເລັດ. ພ້ອມນີ້, ກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍພະນັກງານດີເດັ່ນ, ຢັ້ງຢືນຜົນງານດີເດັ່ນໃນວຽກງານ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮໍ່າຮຽນຈາກເຂົາເຈົ້າຕື່ມອີກ. ຕໍ່ກັບຄຳຖາມທີ່ທຸກຄົນຕັ້ງຂຶ້ນ, ບັນດາຫົວໜ້າບໍລິສັດ ແລະ ຫົວໜ້າພະແນກ ໄດ້ດຳເນີນການສື່ສານ ແລະ ແລກປ່ຽນກັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ສົງໄສຂອງພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກເທື່ອລະກ້າວ, ພ້ອມທັງຊີ້ທິດທິດທາງວຽກງານໃນອະນາຄົດໃຫ້ແກ່ທຸກຄົນ. ສຸດທ້າຍ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ກໍານົດເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກແລະແຜນການໃຫມ່, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເປົ້າຫມາຍແລະທິດທາງໃຫມ່ສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ.



ຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມ, ບໍລິສັດໄດ້ກະກຽມງານລ້ຽງທີ່ມີສີສັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລວມທັງກິດຈະກໍາການເບິ່ງຮູບເງົາ, ເຊິ່ງພະນັກງານໄດ້ເບິ່ງຮູບເງົາໃຫມ່ທີ່ຄາດວ່າຈະສູງ. ກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຜ່ອນຄາຍຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຫຼາຍ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມການສື່ສານທາງດ້ານຈິດໃຈລະຫວ່າງພະນັກງານແລະເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມສັດຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.




ກອງປະຊຸມເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນມີນາບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກອງປະຊຸມທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການສະຫຼຸບວຽກແລະການວາງແຜນ, ແຕ່ຍັງເປັນມາດຕະການທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບບໍລິສັດໃນການດູແລພະນັກງານແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທີມງານ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນຂອງບໍລິສັດ, ພວກເຮົາຈະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສົດໃສກວ່າໃນປີໃຫມ່.



X
We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy
Reject Accept